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Fórum Agro RH e Intralizando por Aí com Márcio Welter

Mindset ON: como líderes moldam culturas, lidam com conflitos e criam ambientes de confiança

Direto de Ribeirão Preto, no Fórum Agro de RH da ABRH-SP, Milena Faneco conversa com Márcio Welter, CEO da Lumen Academy, sobre um dos temas mais falados — e mais mal compreendidos — do mundo corporativo: mindset.

De forma clara, prática e profundamente humana, Márcio explica por que mindset não é modinha, não é palestra motivacional e não é uma palavra bonita em inglês. Mindset é estado de mente, é aquilo que molda crenças, comportamentos e resultados e que, na prática, define culturas inteiras dentro das organizações.

Neste episódio, você vai entender:

– A diferença entre crença, comportamento, experiência e mindset — e por que as empresas confundem tudo isso
– Mindset ON e OFF: o modelo da Lumen para iluminar (ou apagar) ambientes inteiros
– Por que o iceberg da cultura derrete — e como substituir por um farol
– A habilidade esquecida que todo líder precisa recuperar: perguntar (de verdade)
– O perigo das respostas automáticas, da pressa e da falta de clareza
– Como navegar tensões entre inovação, risco e responsabilidade
– Técnicas práticas para reprogramar padrões: Posição–Interesse–Necessidade (PIN) e a construção da sua “marca pessoal”

Uma conversa forte, acessível e transformadora para líderes, RHs, pais, mães e qualquer pessoa que deseja iluminar a si mesma antes de tentar iluminar os outros.

“Ligue a sua luz primeiro. Talvez o outro esteja te iluminando e você não esteja vendo.” Márcio Welter

Gravado no Fórum Agro de RH, com curadoria da intraliza.com®

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Sobre Milena Faneco

Com 30 anos de experiência em Comunicação Corporativa, atuou em empresas de diversos segmentos, focando no fortalecimento da imagem corporativa e no engajamento dos colaboradores. Sua expertise inclui estratégias de comunicação interna, gestão de crises, programas de relacionamento, responsabilidade social, ESG, produção de eventos e liderança em projetos de change management, cultura corporativa e diversidade.