Quando a Comunicação Interna expõe o que o Employer Branding não sustenta
A promessa da marca empregadora só se sustenta quando encontra respaldo na experiência real do colaborador. Quando há desalinhamento, a Comunicação Interna pode — e deve — agir como radar, curadora de coerência e guardiã da integridade cultural, evitando que o discurso institucional se torne cosmético e a reputação interna se desgaste. Neste artigo, exploramos riscos, dados e práticas para alinhar promessa e prática.