Pessoas são o maior ativo da empresa. Mas… será que as decisões do dia a dia realmente refletem isso?
Neste episódio do Intralizando, recebemos Sabrina Aquino, especialista em desenvolvimento humano organizacional e fundadora da Next RH, para uma conversa direta e necessária sobre o verdadeiro papel do RH nas organizações.
Ao longo de mais de 15 anos de atuação, Sabrina acompanhou de perto um problema recorrente: o RH quer ser estratégico, mas muitas vezes ainda não fala a linguagem do negócio.
E aqui vem o ponto central: não basta reclamar que não é ouvido. É preciso saber se posicionar para ser ouvido.
Na conversa, discutimos:
🟣 por que o RH ainda é acionado só quando “o incêndio já começou”
🟣 o erro de tratar pessoas como recurso e o impacto direto no lucro
🟣 a importância de dados, métricas e linguagem de negócio
🟣 o que realmente diferencia o RH do passado do RH protagonista
Um dos insights mais fortes do episódio: o RH só ganha espaço na mesa quando consegue traduzir pessoas em impacto de negócio.
E isso exige três pilares: dado, instrumento e argumento.
Se você atua com Comunicação Interna, RH ou liderança, esse episódio é praticamente um checklist do que precisa mudar agora.
▶️ Dê o play e repense o papel do RH na sua organização. Ative o sininho para não perder os próximos episódios.
E aproveite para maratonar o Intralizando, o podcast que provoca conversas estratégicas sobre comunicação interna, cultura organizacional e gestão de pessoas.
