Família, legado e RH: o desafio (delicioso) de profissionalizar empresas familiares — com Ana Lisboa
Neste episódio do Intralizando por Aí, Milena Faneco recebe Ana Lisboa, da Lisboa Consultoria, para um papo franco, profundo e cheio de histórias que todo RH precisa ouvir (e sentir 💛).
Falamos de um tema que, no mundo corporativo, ainda é pouco debatido, mas super presente: o papel do RH em estruturas familiares. Amor, legado, ciúmes, brunch de domingo e briga na ceia de Natal — tudo isso junto e misturado com gestão, profissionalização e muita estratégia.
Destaques que vão te fazer querer dar o play:
- “RH em empresa familiar precisa mais de escuta do que de fórmulas prontas.”
- “Não é sobre o vasinho da tia-avó. É sobre o que ele representa na cultura.”
- “O colaborador precisa saber até onde ele pode ir — e o RH tem que mostrar esse caminho.”
Tem conversa sobre sucessão familiar, blindagem de equipes, liderança sanduíche (você vai entender!), recrutamento com fit de DNA e os desafios de incluir o fundador na nova cultura.
Um episódio pra quem já vive ou ainda vai viver o doce caos que é o RH em empresas familiares. E, sim: é apaixonante, mas exige preparo, estratégia e uma boa dose de amor com coragem.
“A profissionalização não nega o legado. Ela honra com estratégia.”
“Comunicação não é entregar o ouro da empresa. É colocar cada pessoa no mapa da estratégia.”
Dê o play, mande para aquele gestor que ainda acha que estrutura familiar é barreira pra inovação, e vamos repensar o que é ser estratégico quando o sobrenome pesa tanto quanto os indicadores.
Conteúdo gravado no RH Summit 2025 – com curadoria da @intraliza.com®
