Qualidade de vida no trabalho: mais que frutas na copa — com Silvino Santos
Neste episódio do Intralizando por Aí, Milena Faneco conversa com Silvino Santos, psicólogo, doutor, pesquisador e uma mente brilhante que tá conectando a ciência com a operação das organizações.
Com aquele papo reto e recheado de referências reais, Silvino desmistifica um dos conceitos mais usados (e mal interpretados) do mundo corporativo: qualidade de vida no trabalho.
Spoiler: não tem nada a ver com mesa de ping-pong, frutas no café ou sala com puff colorido.
- A responsabilidade pela qualidade de vida é compartilhada: colaborador, empresa e, pasme, também as políticas públicas.
- A NR1 já exige das empresas o mapeamento de riscos psicossociais — e não adianta só mapear, tem que agir.
- Pejotização, pertencimento, saúde mental, relações humanas e planos de carreira entram na roda com profundidade e dados.
Destaques que valem o play:
- “Cuidar da saúde mental não é modinha, é obrigação estratégica.”
- “Se o ambiente não fala a língua dos seus valores, nem adianta colar missão na parede.”
Este episódio é pra quem já sacou que cultura não se mede por adesão à pesquisa de clima, e sim por como a empresa responde depois que ouve. É pra lideranças, RHs, áreas de saúde corporativa, CNPJs e CPFs que ainda acreditam em ambientes mais humanos (e não só mais bonitos no LinkedIn).
Dê o play, compartilhe com quem ainda acha que saúde mental é ‘mimo de colaborador’ e vamos transformar discurso em prática.
Conteúdo gravado no RH Summit 2025 – com curadoria da @intraliza.com®
