intralizando podcast

Transições executivas, carreiras no limite e o novo jogo da liderança — com Marshal Raffa

Transições executivas, carreiras no limite e o novo jogo da liderança — com Marshal Raffa

No novo episódio do Intralizando, mergulhamos em um tema que mexe diretamente com o topo das organizações: como as transições executivas estão redesenhando estruturas, expectativas e o próprio papel da liderança no mercado.

Milena Faneco e Daniel Redaelli recebem Marshal Raffa, CEO da Thomas Case & Associados, referência nacional em Outplacement, Transição de Carreira, Recolocação Executiva e Desenvolvimento de Lideranças — um profissional que, ao longo de 27 anos, já acompanhou mais de 10 mil executivos em momentos decisivos e assessorou centenas de empresas em processos críticos de escolha e reposicionamento de lideranças.

Nesta conversa franca e estratégica, Marshal revela:

– O que realmente está movendo o mercado executivo hoje — pressões, tensões e riscos silenciosos
– O que diferencia quem atravessa a transição com estratégia de quem fica preso a crenças antigas
– Promessas irreais na recolocação: como identificar consultorias sérias e evitar armadilhas
– Como construir posicionamento, reputação e narrativa de valor em momentos de virada

Um episódio profundo, direto e cheio de realidade — daqueles que ajudam líderes a enxergarem o mercado com clareza, responsabilidade e consciência estratégica.

Se você está em transição ou reposicionamento este episódio é indispensável.
Dê o play, ative o sininho e não perca nenhum episódio.

É especialista em um tema e quer participar do intralizando podcast?

Inscreva-se!

Sobre Milena Faneco

Com 30 anos de experiência em Comunicação Corporativa, atuou em empresas de diversos segmentos, focando no fortalecimento da imagem corporativa e no engajamento dos colaboradores. Sua expertise inclui estratégias de comunicação interna, gestão de crises, programas de relacionamento, responsabilidade social, ESG, produção de eventos e liderança em projetos de change management, cultura corporativa e diversidade.