Autor: Milena Faneco

Quando os dados contam histórias dentro da organização

O artigo explora como os dados podem ir além de métricas e se tornar narrativas vivas que emocionam, engajam e fortalecem a cultura organizacional. Mostra o papel do RH e da Comunicação Interna em dar significado às informações, evitar excesso de indicadores e transformar resultados em experiências. Destaca exemplos práticos, como instalações visuais baseadas em dados, e apresenta a Intraliza como parceira para tornar essa prática estratégica.

Ambidestria Organizacional: Equilibrando Eficiência e Inovação com Estratégia e Cultura

A ambidestria organizacional é a capacidade de equilibrar eficiência no presente e inovação para o futuro. O artigo explica os tipos de ambidestria (estrutural, contextual e sequencial), sua importância para evitar obsolescência e manter crescimento sustentável, além de mostrar o papel estratégico da Comunicação Interna e da cultura para torná-la prática e duradoura dentro das empresas.

Curiosity Check: o micro-hábito que transforma diálogos em estratégia

O Curiosity Check é um micro-hábito de liderança que ajuda executivos a sair do viés de confirmação e criar conversas mais abertas e estratégicas. Ao transitar das zonas de certeza para as zonas de curiosidade, líderes fortalecem a segurança psicológica, aumentam o engajamento e estimulam inovação. Este artigo mostra como aplicar o conceito para transformar a cultura e os resultados da organização.

Quando a Comunicação Interna expõe o que o Employer Branding não sustenta

Salário emocional: o que é, por que importa e como fortalece a cultura organizacional

O artigo explica o conceito de salário emocional e sua importância para motivação, engajamento e retenção de talentos. Apresenta benefícios para empresa e colaboradores, mostra sua conexão com a cultura organizacional e o papel da comunicação interna. Também oferece 5 passos práticos para implementar um programa de valorização genuíno e mensurá-lo com indicadores de clima, engajamento e bem-estar.

Comunicar para expandir: o desafio de engajar franqueados com propósito

O artigo mostra como a comunicação interna em franquias é essencial para alinhar cultura, engajar franqueados e impulsionar resultados. Explora desafios de redes descentralizadas, importância do pertencimento e apresenta pilares estratégicos para fortalecer a cultura da marca, criar canais eficazes, manter engajamento e garantir que cada unidade sinta-se parte do propósito da rede.

Por que sua Comunicação Interna não engaja? A resposta está aqui

Sua Comunicação Interna não engaja? O problema pode estar na falta de estratégia. Neste artigo, mostramos como a Matriz de Poder e Interesse pode revolucionar sua forma de comunicar, personalizando mensagens e usando os canais certos para cada grupo. Saiba como mapear stakeholders, envolver lideranças e transformar comunicação em cultura viva. Com o apoio da Intraliza, sua CI deixa de ser ruído e vira resultado real.