Além do Estigma Ainda bem que sou de Humanas e não preciso entender de números! Trabalho na Comunicação e não na Contabilidade, números e dados não combinam comigo! Hummm! Será mesmo?
Em redes de franquia, comunicar não é só transmitir informações. É manter viva uma cultura em expansão, reforçar o propósito e engajar franqueados com clareza e empatia. Neste artigo, mostramos como a comunicação interna pode ser a ponte entre a estratégia da franqueadora e a rotina das unidades, com 7 pilares essenciais para criar pertencimento, melhorar performance e fortalecer a marca como um todo.
Comunicação Interna não deve ser tratada como prestadora de serviços, mas como uma infraestrutura de cultura e performance. Este artigo propõe uma nova visão estratégica, onde canais viram sistemas de relacionamento, a liderança assume papel de curadora da cultura e a comunicação se integra ao negócio. Com apoio da tecnologia certa, como a Intraliza, é possível transformar a forma como as empresas se relacionam com quem realmente importa: as pessoas.
A Geração Z já é parte significativa da força de trabalho e, até 2035, será maioria. Para atrair e reter esses profissionais, as empresas precisam rever a forma como se comunicam. Essa geração busca coerência, agilidade, propósito e participação real. O blog explora sete práticas eficazes para engajá-los e mostra como a Intraliza pode ser uma aliada nessa jornada. Mais do que informar, é hora de cocriar experiências com escuta ativa e autenticidade.
Construir uma marca empregadora forte vai muito além de conquistar selos premiados. O verdadeiro diferencial está na coerência entre cultura e prática. Este artigo mostra como decisões diárias, líderes empáticos, escuta ativa e comunicação estratégica moldam ambientes realmente desejáveis. Entenda como a Intraliza fortalece a cultura organizacional e impulsiona uma marca empregadora que atrai, engaja e retém os melhores talentos.
Sua Comunicação Interna não engaja? O problema pode estar na falta de estratégia. Neste artigo, mostramos como a Matriz de Poder e Interesse pode revolucionar sua forma de comunicar, personalizando mensagens e usando os canais certos para cada grupo. Saiba como mapear stakeholders, envolver lideranças e transformar comunicação em cultura viva. Com o apoio da Intraliza, sua CI deixa de ser ruído e vira resultado real.
Compliance não precisa ser careta — mas precisa ser claro, próximo e bem comunicado. Neste artigo, mostramos como a integração entre Comunicação Interna e Compliance transforma regras em cultura organizacional viva. Você vai descobrir caminhos para tornar a ética parte do dia a dia, engajar os colaboradores de forma empática e reforçar a reputação da empresa com confiança, diálogo e accountability. Comunicação estratégica é a chave para uma cultura íntegra e sustentável.
O segundo semestre é o momento ideal para revisar aprendizados, ajustar rotas e transformar a Comunicação Interna em aliada estratégica do negócio. Este artigo apresenta um roteiro completo para reavaliar campanhas, analisar dados e redesenhar o planejamento com foco em cultura, engajamento e resultados. Com ações bem alinhadas, a CI pode antecipar tendências, fortalecer a experiência do colaborador e preparar 2026 com inteligência.
Neste artigo, você vai entender como aplicar os 5C’s da comunicação eficaz — Consistência, Continuidade, Concisão, Clareza e Completude — para impulsionar a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. Além disso, mostramos como a Intraliza oferece uma plataforma completa para integrar esses princípios com recursos práticos, como segmentação, formatos diversos, gamificação e muito mais. Comunicação de verdade transforma empresas!
A gamificação está revolucionando a comunicação interna ao aplicar mecânicas de jogos para engajar equipes, reforçar a cultura organizacional e aumentar a produtividade. Com dados que comprovam seus resultados — como aumento de 60% no engajamento e 40% na retenção de talentos —, essa estratégia se torna indispensável. Saiba como implementar pontuações, desafios colaborativos e feedbacks rápidos para transformar a experiência dos colaboradores.
Uma cultura organizacional forte não é apenas um diferencial — é uma vantagem estratégica. Neste artigo, mostramos como empresas com culturas alinhadas à estratégia crescem mais rápido, inovam com mais eficiência e enfrentam crises com resiliência. Conheça os pilares que sustentam essa cultura, como ela impacta decisões, engaja equipes e impulsiona resultados. Veja também como a Intraliza fortalece esse ecossistema com tecnologia, engajamento e propósito.
A infoxicação, ou sobrecarga de informação, afeta diretamente a comunicação interna, a cultura organizacional e a felicidade no trabalho. Este artigo explica como o excesso de dados pode gerar estresse, reduzir a produtividade e sufocar a criatividade. Oferece ainda dicas práticas para tornar a comunicação mais clara, relevante e estratégica, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente.
A comunicação interna é fundamental para o engajamento e a cultura organizacional. No entanto, alcançar todos os colaboradores, especialmente os operacionais, ainda é um desafio para muitas empresas. Este conteúdo apresenta estratégias práticas para construir uma comunicação inclusiva, com linguagem acessível, canais eficazes, rede de influenciadores internos e o uso da tecnologia para garantir que todos se sintam parte do negócio.
